NOS ENGAGEMENTS
Les richesses de notre entreprise sont humaines et nous nous efforçons de promouvoir la qualité de vie au travail de nos salariés car leur bien-être les fait rayonner et donner le meilleur d'eux-mêmes dans travail.
La diversité de notre équipe est aussi un facteur de notre succès. Au volant de nos camions comme sur un terrain de rugby, c'est la multitude des profils et des compétences qui nous fait avancer.
Nous nous engageons à poursuivre notre démarche RSE dans l'objectif d'adapter notre activité aux enjeux du développement durable, tout en générant une richesse collective, vertueuse pour nos partenaires et pour l'ensemble du tissu local.
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Le Groupe Jimenez est engagé pour maitriser son impact sur le climat
L’action passe avant tout par l’information : Nous réalisons le bilan de nos sources d’émissions de gaz à effet de serre annuellement afin de se fixer des objectifs ambitieux et pertinents.
Au-delà du strict respect de la règlementation en vigueur, nous nous fixons volontairement des standards de management environnemental élevés en étant certifié ISO 14001 et signataire de la Charte co2.
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Recyclage
Notre activité d'entretien mécanique est par nature fortement liée aux enjeux environnementaux actuels et à la réglementation associée.
Nos déchets industriels sont triés à la source lors de leur émission, puis sont pris en charge par des prestataires agréés. La chaine de traitement et de revalorisation est ainsi maitrisée pour chacun de nos flux.
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Reduction de la consommation de carburant
Sur la route, nous avons pour objectif de réduire la consommation de carburant de 2 litres au 100. Signataire de la Charte « Objectif CO2, le groupe Jimenez s’engage à diminuer la consommation de ses véhicules en mettant en œuvre des plans d’actions très concrets :
Suivi de la consommation de notre flotte : notre outil informatique interne nous permet de suivre avec précision les consommations de nos véhicules afin de détecter les anomalies et point à améliorer, former nos conducteurs à la conduite rationnelle et mesurer les progrès.
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Les formations
Deux formateurs internes agréés AFTRAL, accompagnent nos conducteurs dans le cadre des FCO (Formation Continue Obligatoire), éco-conduite et process qualité client.
La plus-value d’adopter une conduite économique est aussi d’amener notre personnel roulant à découvrir les enjeux de l’éco-conduite, réapprendre le civisme, la courtoisie et la sécurité routière et une conduite apaisée.
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Le parc & la flotte
Modernisation du parc : 100 % de notre flotte répond à la norme Euro 6.
Nos véhicules moteurs sont renouvelés en moyenne tous les 48 mois ce qui nous permet de remplacer chaque année une centaine de camions par des modèles équipés de motorisations et technologies à la pointe de la performance énergétique.
Dans le but d'être toujours plus performant et innovant, nous avons diversifié nos sources d'energie afin de proposer du BioGaz, du B100 (Colza), du XTL et de l'électrique à nos clients désireux de verdir leur offre..
Maintenance de la flotte : Nous disposons de notre propre atelier de maintenance, assurons l’entretien et réparation de nos véhicules afin d'en optimiser la durée de vie dans le respect de la réglementation et de la sécurité.
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Gestion des pneumatiques
Nos pneus sont réchappés et recreusés afin de prolonger la durée de vie du pneu jusqu'à 25%. Le recreusage, effectué dans la phase où le pneu a la plus faible résistance au roulement, optimise aussi la consommation de carburant jusqu'à 2 litres / 100km.
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Innovations
Optimisation des trajets : Afin d’augmenter notre performance, nous développons un outil informatique nous permettant d’optimiser nos lignes afin de réduire le taux de kms parcourus à vide.
Innovations : Nous soutenons les innovations qui contribuent à rendre le transport routier de marchandises plus vert. L'entreprise a investi dans des véhicules aux énergies plus durables, toujours dans l'optique de préserver l'écosystème.
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Bien être des collaboratrices-eurs au travail
La Direction est attachée et veille au bien être de chacun de ces collaboratrices-eurs : Une salle bien-être a été mise en place afin de permettre à des intervenants (Shiatsu Shin, réflexologue, naturopathe, énergéticien, ostéopathe, sophrologue, coach sportif, ..) d'offrir leur service à tous les salarié(e)s le désirant.
Ces actions de bien-être permettent aux équipes d'évacuer le stress lié à leur activité dont le rythme est souvent trépidant.
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Un management de proximité et bienveillant
L’accompagnement des collaboratrices-eurs se réalise au quotidien afin de permettre à chacun de développer des compétences et faire ressortir ses talents.
Nous mettons en place du télétravail et nous organisons pour chaque nouvelle recrue dans les fonctions supports un parcours d'intégration complet.
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Acteur du développement local
Politique d’insertion professionnelle : avec des apprentis, des emplois francs, et des stagiaires.
L'entreprise ouvre régulièrement ses portes aux écoles à proximité afin de faire découvrir nos métiers et susciter des vocations. Nous sommes également présents lors de forum des métiers ou dans les écoles afin de transmettre notre passion.
Enfin, Valérie Jimenez est Marraine du programme AGIR AU FEMININ, en partenariat avec Pôle Emploi et RAS Intérim, ce dispositif encourage l’intégration des femmes dans le secteur du transport routier en les accompagnant dans leur formation et intégration en entreprise.
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Égalité hommes/femmes
L'égalité des sexes est primordial pour l'entreprise.
En 2022, nous avons obtenu le score de 94% sur l'index égalité femmes - hommes.
Dans les fonctions supports nous avons des femmes sur des postes dit masculin et inversement.
Au niveau de nos conducteurs.rices nous avons 7% de femmes soit 3% de plus que la moyenne nationale.